Reis Winnaars,  Без рубрики

Ernstig tekort aan toeristisch personeel weggevaagd in populaire regio

Deze informatie is door de HeadHunter-analist. Laten we waarom er een personeelstekort was en hoe dit kan worden verholpen. Er zijn niet genoeg medewerkers, ook als je deze periode vergelijkt met 2019, toen de covid-pandemie nog niet uitbrak. De vraag naar personeel nam met zo & # 39;n 53 procent toe. 4-5 cv's per vacature hij als een comfortabele graadmeter. En nu zijn er 1-2 van hen. U moet begrijpen dat de situatie kan ontstaan ​​als gevolg van de covid en de demografische crisis. Voorheen konden werkgevers mensen uit andere landen aannemen. Nu zijn de grenzen gesloten, en daardoor wordt het personeel veel kleiner geworden. Er zijn nu onder meer strikte regels voor toeristische medewerkers. Ze zich verplicht laten vaccineren, wat niet altijd even handig is. Het zal zonder vaccinatie, hoewel vrijstelling niet werken worden genoemd.

Bovendien heeft het toerisme nieuw personeel nodig en moet het jong zijn mensen. In tien jaar tijd is het aantal 20-24-jarigen verlaagd van 12 naar 7 miljoen, resulteert in het vinden van personeel voor een startpositie. Het personeel is zwaar onder de maat. Ook de laatste tijd komen vacatures actief in een stroomversnelling, waarvoor geen speciale ervaring en vaardigheden vereist zijn. Bezorgdiensten zijn actief aan het werk. Tijdens de pandemie is hun aantal hervormingen en werken er mensen die in het toerisme tewerkgesteld kunnen worden. Met hetzelfde salaris werkt een jonge specialist het liefst als koerier, en niet bijvoorbeeld als hulpkracht in een hotel. Minder verantwoordelijkheid, het schema kan ook veel handiger zijn. En de crisis bracht ook samen aan de situatie met zich

My blog | Ernstig tekort aan toeristisch personeel weggevaagd in populaire regio |tourist| travel

Laat een antwoord achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *